前回記事では、那覇拠点のクルーにインタビューをしました！
今回は......

「Crew’s REAL～個性溢れる拠点クルー～」広島編です！！
広島拠点で大活躍中の木村さん、藤岡さん、川﨑さんに、拠点の魅力を聞いてきました。
担当はネクストビート採用担当、仙田がお送りいたします。

※ネクストビートでは同じ船で運命を共にする「船員」として、社員をクルーと呼んでいます。

まずは取材にご協力いただいたクルーをご紹介します。

【保育士バンク！キャリアアドバイザー　木村 はる美】
2020年2月中途入社。前職では、結婚式場のウエディングプランナーなどを経験。結婚式の領域で地元に貢献したいことがきっかけでネクストビートを見つけ、その上で会社のカルチャーに共感し、永遠ベンチャー※を掲げ同じ志を持つ仲間と仕事が出来ることが決め手になり入社。結婚式も転職も人生における大切な転機だと考えており、その方が安心して準備を行い、納得してその大切な転機にいい決断が出来るよう全力でサポートすることがモットー。現在は、保育士バンク！キャリアアドバイザー職として中国地方の5県エリアを担当。

※永遠ベンチャー：弊社カルチャーの１つ。ゼロから何度でも挑戦し、リスクとカオスに適応しようという意味が込められている。

【保育士バンク！キャリアアドバイザー　川﨑 まりえ】
2023年3月中途入社。前職では派遣会社にて派遣コーディネーターを経験。日本の女性たちや子どもたちに貢献できるような仕事をしたい、自分ができる仕事の可能性を広げたいという想いを両方叶えられるため、ネクストビートに入社。前職のころより継続して「求職者さんが安心してアドバイザーに頼れる」サポートを心掛ける。現在は、広島拠点にて保育士バンク！キャリアアドバイザー職として従事。

【おもてなしHRコンサルティング営業　藤岡 岳志】
2023年7月中途入社。前職では飲食店の販促広告の提案営業を約4年経験。販促広告営業を行う中で根本的な人材の解決の必要性を強く感じ、人材課題と向き合う仕事を目指しネクストビートを見つける。営業としての市場価値を意識する中でメンバーマネジメントや戦略など多岐にわたって携わる機会のある環境がステップアップ観点で後押しになり入社を決意。現在は、おもてなしHRの法人営業として西日本エリアの宿泊施設様に対する採用課題解決に従事。

ーーー早速ですが、広島拠点はどんな雰囲気の拠点ですか？

川﨑：
そうですね、人数が多くないので、拠点は広く割と静かですね。なので、業務に集中して取り組みやすいです。あと、人数が少ないがゆえに聞きたいことはすぐに聞ける環境です！私が困っているときはすぐに声かけしてもらえますし、周りがしっかりと見える環境です。

藤岡：
確かに、お互いに質問や相談しやすい雰囲気です。事業部関係なく、拠点の同僚が困っている時は支え合う文化がありますね。私も、同僚が困っている時は、まず営業活動の基本的な工程を整理した上でどこにボトルネックがあるのかを一緒に特定するように心がけています。場当たり的に課題や解決策を伝えることは簡単ですが、基本的な型化された考え方を共有することで次回以降同じ失敗を繰り返さないように同様のケースでほかのメンバーに展開することを意識してます。

ーーーそうなんですね。集中して働ける環境、支え合い共有し合える文化はいいですね！

木村：
ありがとうございます。私も藤岡さんと同じく、共有・展開することを意識しています。自分が躓いてきたことは、出来るだけ先手で情報共有するようにしております。また、特に新人の頃はマルチタスクでパンクすることがあるので、伸びしろ、成長痛を一緒に楽しめるよう、声をかけけながら切磋琢磨しています。

ーーー具体的に、広島拠点で超・synergy※が生まれたことって何かありますか？

※超・synergy：弊社バリューの１つ。自らの役割や範疇を越えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する。の意味が込められている。

木村：
そうですね。コンサルティング営業の方がキャッチしてこられた、法人様の採用のご課題に対し、キャリアアドバイザー側でマッチする保育士さんをご紹介することができたことですかね。それも、今までご紹介の実績がなかったところで採用が決まった事例なので、まさに連携が功を奏した出来事でした。

藤岡：
私は逆にコンサルティング営業をしておりますので、キャリアアドバイザーさんから、保育士さんがどんな会社で働きたいと思っているか等、定性面の情報を共有いただき、それをもって法人様側の求人内容に定性的な情報を加えることをご提案し、広告のご発注に至ったことがあります。法人様側からだけではなく、日頃から求職者様から得られる情報を収集させていただくことが、法人様へ価値あるご提案をさせていただく上で非常に重要ですね。

ーーーなるほど。教えていただきありがとうございます！

皆さんが、お仕事にどう向き合っているのかも知りたいのですが、目標を追うにあたって大事にしているコトを教えていただけますか？

川﨑：
そうですね。キャリアアドバイザーとして、求職者様の不安にしっかりと寄り添うこと、その不安を最速でなくすためのサポートを行うことです。長期就業での転職活動は、求職者さんの今後の生活に大きく関わることなので不安な感情が一番強く出ます。その不安の原因を少しでも早く取り除いていくことが、大事なキャリアの選択の場面において一番大事だと思って意識しております。

木村：
確かに、寄り添うことは非常に大事ですね。目標を追うという観点で私が意識していることでいうと、弊社カルチャーの「ALL実践者（評論家ではなく価値を生み出す実践者であり続けよう）」は常に意識しています。口ばかりではなく、まず行動に移す。スタンスとしても、出来ない理由ではなく、どうしたら出来るかを考え、日々の行動を積み上げることを意識して目標に向かって走っています！

※ALL実践者：弊社カルチャーの１つ。評論家ではなく価値を生み出す実践者であり続けよう、の意味が込められている。

藤岡：
基本的なスタンスとして、川崎さん、木村さんの言うことは私も共感します！営業職としてさらに大事にしていることでいうと、Sales Quality※の「professionalism※」ですかね。いかなる時もプロフェッショナルとして自己研鑽に励むこと。法人様の採用のご課題に向き合う営業として、商材に頼らず自信の専門的知見やスキルを高めることは意識しております。例えば、業界知識、市況感、事例などそれぞれにおいても、プロフェッショナルとして高度な専門性を持ちながら質の高い情報提供を行いホスピタリティをご提供しております。

※SalesQuality：「Representative、Professionalism、Last-One-Mile、EQ、Deep-Insight、Speed」の6つの要素から成る、ネクストビート内で定めた営業職としての心構え

※Professionalism：常に学び続けることで、顧客の期待を大きく上回る示唆や情報を与えること。SalesQualityの要素の1つ。

ーーーありがとうございます！最後に、一番在籍年数の長い木村さん、今後のキャリアにおける野望を教えてください！！

木村：
自分一人でできることなんて限られていると自覚しているのが前提にあります。だからこそ一人では見れないニッポンを元気にするという弊社ミッションに対して、切磋琢磨出来るメンバーと一緒に、成し遂げることに挑戦し続けたい気持ちがあります！
目の前のお仕事の中では、より多くの保育士様がやりがいにあふれ輝けるお手伝いをし、誰もが憧れる職業の１つになったら素敵だと思い、寄り添ってご支援させていただいております。

ーーー広島拠点のメンバー全員で必ずその想いを実現させてください。アツい想いを語っていただき、ありがとうございます！

「Crew’s REAL～個性溢れる拠点クルー～」広島編では、広島拠点の木村さんと川﨑さん、藤岡さんにお話を伺いました。

広島拠点の特徴は「事業や職種に関わらず、臆せず他者と関わる」でしたね。切磋琢磨し支え合う、そんなチームでした。

木村さん、川﨑さん、藤岡さんありがとうございました！