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【拠点紹介Vol.3】名古屋オフィスを紹介します!

はじめに

この度は、ネクストビートに興味をお持ちいただきありがとうございます。
こちらの記事は「私たちの会社について、もっと知ってもらいたい」という思いで作成しました。そして、より多くの方と「人口減少社会に伴う課題解決に向けて一緒に働きたい」と考えておりますので、みなさまにご一読いただけますと幸いです。

それでは、弊社「名古屋オフィス」の紹介をさせていただきます。
まずは、責任者を紹介します!


名古屋オフィスについて

名古屋オフィスは2015年に開設。名古屋駅から徒歩2分の好立地にあり、現在9名が在籍しているフレッシュなチームです。西日本を統括しているゼネラルマネージャーや、22卒新卒社員を連続達成に導いているマネージャーがおり、ネクストビートのなかでも、かなり勢いのある拠点です!


ネクストビートとは

弊社は2013年創業のベンチャー企業で、社員数は300名以上となります。本社は東京都・恵比寿にオフィスを構え、その他全国に10拠点(札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 /広島 / 高松 / 福岡 ( 2か所) / 那覇)、2022年にはシンガポールへ海外進出をしています。

人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする。」というMissionを掲げ、人口減少課題に先回りしながら、 進化するテクノロジーを駆使して新たなソリューションを開発し「未来のふつう」を創っています。

具体的には、ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で10事業を展開。取り扱うビジネスモデルも、SaaS・キャリアマッチング・シェアリングエコノミー、メディア・・と多岐に渡ります。全てをオールインハウスで運営しているのも大きな強みです。


主要事業① 保育士バンク!(ライフイベント領域)

ネクストビートが展開する複数事業のなかで、最も規模が大きい、保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サービスを母体としたプラットフォームです。現在「保育士バンク!」は、保育士40万人以上が登録をしています。さらに全国1.5万以上の保育園ともつながっており、日本でもトップクラスのマーケットシェアを保有しています。また2021年11月には厚生労働省が定める「適正な有料職業紹介事業者」に認定されています。


主要事業② おもてなしHR (地方創生領域)

ネクストビートによる人口減少課題の取り組みで、「地方創生」は大きなテーマです。「おもてなしHR」は宿泊業界に特化した人材マッチング・広告ソリューションを展開しています。UIターンの奨励で過疎化に歯止めをかけ、地方の主要な産業である観光業を活性化し、地域経済に貢献したいと考えています。

事業や従業員について、詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。


採用強化中のポジションについて

ネクストビートは、創業10年で10事業を展開しており、新しいポジションが生まれるなど、今も拡大フェーズにあります。そして、さらなる事業拡大のため、一緒に成長していける仲間を募集しています。


ネクストビートで働く魅力とは

①価値創造
「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチができます。

< 立ち向かうべき課題 >

②最速成長
新卒を含む若手メンバーが大いに活躍できる組織のため、成果を出すことで、すぐにリーダーやマネージャーにステップアップすることができます。

中途入社後、半年でチームリーダー、さらに半年後にはマネージャーに昇進した社員、新卒5年目で事業部長に就任した社員が在籍するなど、年齢・勤続年数ではなく成果を重視した実力主義の環境です。
(モデル年収/メンバー:450万円~510万円、マネージャー:660万円~)


ネクストビート・セールス職の特徴

①多様なキャリアパス
弊社の組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらが従業員の積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。例えば拠点内で「保育士バンク!→おもてなしHR」「キャリアマッチング→SaaSソリューションコンサルタント」など、営業職でも複数のプロダクトに携わることができます。

~ キャリアパス事例① ~
~ キャリアパス事例② ~

②フラットで縦割りがないカルチャー
各職種のスペシャリストが所属するオールインハウス体制かつ、事業毎に各機能が集まるマトリクス体制を取っているため、他の職種の方との交流や事業理解が進み、ビジネスマインドが身につきます。その結果、事業と個人のスピード感のある成長が可能です。


地方拠点で働くことの意義

①拠点立ち上げ経験・規模の拡大
自らの力で拠点を立ち上げることや、拠点規模の拡大に携わることができます。さらに他拠点とは協力関係を築きつつも、競争意識が芽生え、会社全体の成長にも繋がります。

②地域への貢献
地方に拠点を置き、地域活性化に繋げることで影響を与え、地元に価値を提供することができます。


従業員への支援:エンプロイーサクセス

ネクストビートにおけるエンプロイーサクセスは「個人(社員)と会社のビジョンが多く重なり合っている状態」と定義しています。

社員がネクストビートでの活動を通じて「なりたい姿/ありたい状態」を実現することと、ネクストビートのVisionが大きく重なり合うからこそ、ともに成長し続けられる未来に歩むことができます。そこで、社員のビジョンを明確にし、志(こころざし)実現をするためのサポートを幅広く行っています。

抜粋してご紹介--------------------------------------------------------------------■ベビーシッター利用制度
小学3年生以下のお子さんがいる社員に「KIDSNAシッター」費用を会社が負担し、 子育てと両立した働き方を支援します。
■時差Biz
事前申請により出勤時間を8:00~11:00の間で、前または後ろ倒しができる制度です。
■志面談
上位者との志面談を月1回実施しています。社員の志を具体化していくことや、コミュニケーションの活性化の支援となります。
■Crew's bar
月に1回、拠点と本社をオンラインで接続し、社内交流Barを開催しています。他拠点・他部署とのコミュニケーション促進に繋がっています。
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その他のエンプロイーサクセスについては、こちらをご確認ください。


よくいただくご質問


会社紹介動画


最後に

ネクストビートでは「未来のふつう」を共につくっていく仲間を募集しています。自身の成長が社会課題解決に直結する環境で働いてみませんか?
より大きなミッション実現のために、日々研鑽したいという成長意欲のある方と、一緒に働けることを心より楽しみにしております。


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