ネクストビートが日本最大規模の女性アワードで4位を受賞!東証プライム上場企業およびエントリーした企業約1,900社から選出
「女性が当たり前に能力を発揮し、リーダーとして活躍できる社会に」をコンセプトにForbes JAPANが主催する日本最大規模の女性アワードForbes JAPAN WOMEN AWARD 2023。その企業部門で、株式会社ネクストビートが1900社のうち4位に選出されました。
「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」は、世界的なビジネスリーダーのためのメディア「Forbes JAPAN」が主催する、日本最大規模の女性アワードです。ジェンダーギャップ解消のためのベストプラクティスを共有し、企業と女性をエンパワーメントすることを目的に、2016年から開催されています。
今年の企業ランキングでは、東証プライム上場企業およびエントリー企業約1900社を対象に、「ダイバーシティ」、「労働環境」、「人的資本開発」のスコアから選出されました。
▼Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 特設サイト
業界トップクラス、男女賃金差の少なさなどが、当社の受賞ポイントに
ネクストビートの評価ポイントとして、以下の3点が挙げられました。
人口減少社会にテクノロジーで対峙
授賞式では、ネクストビートCOO副社長の石毛陽子がスピーチを行いました。
ネクストビートは2013年に創業したベンチャー企業です。現在は全国12拠点、シンガポールにも進出しています。
当社のミッションは「人口減少社会に対峙し、テクノロジーの力で課題を解決し日本を元気にすること」。まだ志半ばですが、今回このような賞をいただき、大変嬉しく思っています。
当社では、2つの観点からダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組んできました。
一つは事業そのものです。我々が展開しているライフイベント領域の事業では、保育や子育てにおいてパパやママに欠かせないインフラを整備してきました。たとえば、保育園と保育士さんが最適にマッチングできるプラットフォーム、ベビーシッターと保護者が最高の出会いを持つことができるアプリ、子育てについて最先端の教育情報を発信するメディアなどです。
二つ目は、これら複数の事業を成功させるための、組織全体のダイバーシティを重視したチームづくりです。女性が産後も会社で活躍できるように、子育て支援においてベビーシッター利用時の100%会社補助などを実践しています。
できることを一つひとつ、業界でも最先端の取り組みとなるように施策を進めた結果として、男女の賃金格差の公平性に至ったのは大変ありがたいことです。
引き続きミッションの達成に向けて邁進してまいります。
エンプロイーサクセスの取組み
当社は、フラットでジェンダーレスな企業を目指し、誰もが自分らしく活躍できる環境を整備し、生産性向上を目的とした取り組みに注力しております。
1)成長支援
NorthStar CHALLENGE(新規事業立案制度)
NorthStar COLLEGE(戦略思考、マーケティング、デザイン、DXなど、社内で学びの場を月2回開催)
e ラーニング グロービス eMBA受講制度
ビジネス書籍・技術書購入制度
英会話レッスン
クリエイター支援制度 など
2)コミュニケーション活性化支援
nextbeat summit(全社総会)
コミュニティスペース
自社イベント開催
1on1制度
新入社員歓迎ランチ
Crew’s Anniversary(誕生日の方に、上長よりプレゼント贈呈)
チーム達成会費用、新入社員歓迎会費用助成 など
3)健康支援
戦略的仮眠室、ゆりかごチェアー
ヘルシー弁当手配
社内ジム「NB Fitness Lounge」 など
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/nb_fitness_lounge
4)ワークライフ両立支援
ベビーシッター費用負担制度
└ 出産からの早期復帰サポート制度(出産後、早期復帰を前提として保育園入園までのシッター費用100%補助
└ ベビーシッター費用を月10万円まで会社負担で利用可能(小学3年生まで対象)介護支援半休制度
時差Biz制度
家事代行
結婚・出産祝い金 など
※詳細は会社概要をご確認ください
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