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【ネクストビート】Business Personal Book📖

Human Resources Division⌛最終更新:2024年5月24日

ネクストビートにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます!

このPersonal Bookは、面談や面接などでお話しいただく社員について事前にご紹介させていただきたい内容をおまとめした資料です。

ぜひ事前にご一読いただき、当日どんな人とお話をいただくか、ご確認ください!

▼人事面接官

堤 早織 (人事 ゼネラルマネージャー)

堤 早織(Saori Tsutsumi)

所属:Human Resources Division
⇣業務内容⇣
(1)採用・広報
・最も高い専門性を持つエンジニア採用を中心に、中途・新卒・業務委託の採用業務の全工程(戦略/施策立案~実行、効果検証)
・SNS運用、記事執筆、ブログ運用、イベント企画/運営等の採用広報

(2)組織作り
・チームで成果を出すための仕組みやフロー構築、組織課題解決に向けた戦略/施策立案~実行、効果検証

(3)全社プロジェクト
・採用ブランディングや、AI × BPRを通じた業務改善等、全社に関わるプロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当

出身地:東京都
出身大学:明治学院大学
入社年:2018年
経歴
大学時代は心理学部心理学科で子どもの発達心理について学ぶが、手に職付けたい、一人でも生きていける力を付けたいという想いから文系プログラミング未経験からエンジニア職を目指す。
1社目のSIerでは、エンジニアとしてWebアプリケーション開発に従事。
2社目でソフトウェア開発企業にて、20名規模のIT企業で開発、採用、総務、情シス等幅広い業務に従事。
ネクストビートでは、エンジニア採用を担当し、 エンジニアリングマネージャ―を経て、現在は採用チームマネージャーに従事。

➤入社理由
最速で「採用」に関する専門性を高めたいという想いの元、ベンチャー企業を中心に見ていましたが、その中でも最も裁量大きく、何でも任せてもらえそうな環境だったため。

➤NBで最も困難だった経験
入社して1ヶ月で全く経験のないサマーインターンの企画、設計、実行を一人でやり切ったこと。
何をどうしたらよいのか右も左も分からなかったので、とにかくゴールから逆算してやるべきタスクを想像して取り組んでいった(上司が細かいところまでフィードバックをくださった)

➤VISION
課題を抱えた組織を解決に導き続ける


山田 実可子(人事 マネージャー)

山田 実可子(Mikako Yamada)

所属:Human Resources Division
⇣業務内容⇣
中途採用業務に従事。
出身地:兵庫県
出身大学:明治大学
入社年:2020年
経歴
大学時代は学生の就活支援団体にてイベント集客、採用業務に従事。
21卒として株式会社ネクストビートに入社し、基幹事業である保育士バンクにて法人営業を経験後Marketing Divに異動し、求人広告作成、サイト改善、新規商材企画に関わった後人事部に異動、今に至る。

入社理由
会社全体がミッションファーストで結果に向き合っていると感じることができたからです。
実は1度就職活動を終えてから、より納得できる選択をするために就職活動をやり直しており、
自分が納得して意思決定するためには、日々の目の前の仕事がミッションの達成に紐づいている必要があると感じていました。
NBの選考や面談で出会う方々は目標から逆算して必要なことをやりきるというスタンスに溢れており、
ここでなら自分も自身のミッションにとことん向き合っていけると考えて入社しました。

➤NBで最も困難だった経験
様々な部署で様々な目標に向き合わせていただき、それぞれ簡単なことは1つも無かったので、毎日が挑戦の連続でしたが、一番の困難は営業からミドルオフィスであるMarketing Divに異動したことです。
営業組織で経験してきたことをどうすれば次の組織で活かすことができるか、毎日試行錯誤しながら、一つ一つの負を解消していく作業が必要でした。フロントでもミドルオフィスでも業務を抽象化すれば大切な事は同じ。
今後どんなミッションを任されたとしても、真正面から向き合っていける、そんな基礎体力をつけさせていただいたと考えています。

➤VISION
自社プロダクトで社会に貢献していくために、強固な組織体制をデザインする

仙田 かのん (人事 採用担当)

仙田かのん(Kanon Senda)

所属:Human Resources Division
⇣業務内容⇣
中途採用業務に従事。
出身地:兵庫県
出身大学:近畿大学
入社年:2022年
経歴京都
2022年新卒でネクストビートへ入社。
大学時代は、デザイン思考を実践で学ぶゼミに幹部として所属。商品企画の全国大会に出場したり、企業様とのライティング活動や商品企画、消費者インサイト分析などに取り組む。アルバイトではUSJのアトラクションクルーを4年間勤め、アルバイトながら、テクニカルディレクター職にも就く。
「200%仕事も家庭もフルコミットする超市場価値の高いモテモテマザー」を目指しファーストキャリアでNBに入社。
子育て情報メディア「KIDSNA STYLE」のメディア事業部にて、広告提案営業を経験後
人事部に異動、現在に至る。

➤入社理由
①カルチャーマッチ
私の今までの人生の原体験により構成された自分の価値観と「走りながら考える」「∞当事者意識」がマッチしていたこと。
ママになるまでの20代のうちにいかにスピード感を持って成長できるかを考えたときに、会社と自分の価値観が合うことでパフォーマンスが最大化され、スピード感もって成長できると思っております。
②市場価値を高めるためのキャリアパス&キャリアアップが20代でチャレンジできる成長環境がある。
市場価値の高め方として「横にキャリアを広げたのち、自分の得意を縦にのばしていく」いわゆるT型人材を目指す方向性が自分には適していると考えておりました。
ネクストビートには「横にも縦にもキャリアを伸ばせる環境」があり、横に関してはジョブチェンジとしても結果出せば多彩なキャリアパスをしていける点。縦に関しては、結果と信頼があれば自分のチャレンジを快諾してくれ、新卒入社時からプロとして接してくださるので20代でも成果を出せば十分なキャリアアップが目指せる点に惹かれました。

➤NBで最も困難だった経験
お仕事をさせていただく中で、毎日課題と向き合っております。
特にどこまでいっても人と人が関わっているお仕事になりますので、社内外問わずコミュニケーションはまだまだ課題に感じています。
KIDSNA STYLEで営業をしている時は、クライアント様と社内制作チーム等関係者全員が真剣に向き合って制作していますが、全員真剣が故に意見が合わないこともしばしばありました。営業がフロントに立つ意味として、いかに全員が納得して制作を進められるか、相手の立場になりすぎるのも、どちらかの意見を尊重しすぎるのも上手くいかず、非常に困難でした。事実や共通の目的を正しくとらえ認識し、とにかく細かくコミュニケーションを取ることで改善されていきましたが、メディアでの営業職以外でも必要なことだと日々感じております。

➤VISION
「200%仕事も家庭もフルコミットする超市場価値の高いモテモテマザー」
志:子どものなりたい職業ランキング1位をママパパにする

奥島 睦(人事 採用担当)

所属:Human Resources Division
業務内容:採用業務
出身地:京都
出身大学:立命館大学
入社年: 2021年
経歴:大学では英米文学を専攻しており、2度の留学を経験。卒業後、新卒でヒルトングランドバケーションズに入社し、2年10カ月営業職に従事。ネクストビートに入社後は2年半ほど京都拠点にて保育士バンク!事業のキャリアアドバイザイーに従事。2023年10月~2024年4月までリーダーを務め、2024年5月に初の地方拠点人事に抜擢。

➤入社理由
:転職活動をする中で自分のキャリアを見つめなおし、将来的に人事を目指したいという思いが強くなりました。ただ、未経験からの人事の道は険しく、人材業界での経験を積めばキャリアのステップになることに気づきました。キャリアアドバイザーになる決心をし、その中でもより社会貢献や介在価値を感じられる業界がいいなと考えており、カルチャーや事業内容に強く共感できるネクストビートに入社しました。

➤NBで最も困難だった経験
:最も困難だった経験は、数字に追いすぎるがゆえに、顧客の気持ちを置いてけぼりにしまったことです。営業としての数字を立てないとという責任感と、顧客への貢献というところのバランスがうまく取れない時期があり苦戦しました。結果的に急がばまわれで、顧客の気持ちを一番に思い寄り添うことが、良い結果を生み出すことを学べました。

➤VISION:社会貢献のために、ともにMissionに向かって戦える仲間を増やし続ける!


▼現場面接官(1次面接)

戸田 慎一(保育士バンク! マネージャー)

所属:HRS
業務内容:キャリアアドバイザー及びマネジメント
出身地:山口県下関市
出身大学:下関市立大学
入社年: 2022年
経歴: 新卒から母校の高校にて教員として勤務。その後自身の市場価値と将来的な人生設計を踏まえてセールスを学ぶ為に一部上場企業の不動産営業にて勤務。不動産営業を選んだ理由は当時過酷な業務で認知されているかつ、どの分野でも市況観を把握する能力と、億を超える商品の商談スキルは今後活かせると考えた為です。(全社での表彰歴あり) その後ネクストビートに入社し、入社最初の半期で新人賞&キャリアアドバイザー達成率1位でLDに昇格、その次の半期では達成率1位&マネージャーに昇格&鹿児島拠点立ち上げ、現在では九州・中国・四国地方にてマネージャーにて従事。

➤入社理由
:私の人生のテーマは家族・子どもが安心して生活できる社会を創る事です。その中で私は次の5つを必要としていました。セールススキル・マネジメントスキル・業界知識・経営戦略・起業家マインドです。この5つ全てを高い熱量と圧倒的なスピード感で学べる環境だと感じネクストビートのみ選考に進みました。 HPやネットにて事業展開スピードなどをみて、会社謄本などを取得し経営規模や変遷についても調べましたが、自分の考えとここでなら自分次第で社会へ貢献できる仕組みを生み出していけると感じ入社しました。

➤NBで最も困難だった経験
:カッコつける訳ではなく困難だと思った事はないです。楽観視している訳ではなくこの環境を求めてきたので、ベンチャーなら【当たり前】だと思っています。
新拠点の立ち上げや、マネジメント、リモートでのコミュニケーションなど色々な経験をさせて頂いてますが、その度に本気でぶつかれる環境であることに感謝してます。マネジメントとプレイヤーの両方を追い続けることができますし、毎日脳が擦り切れるくらい考えながら、向き合えるのが最高です。
ここからもっと三原さんと、ネクストビートとBIGな事をする時に最も困難で最もやりがいのある、無理難題押し付けられるようなポジションにいたいなと思っています。

➤VISION: 家族・こども・仲間が安心して生活できる社会そして日本を創る

庄司 祐(保育士バンク! マネージャー)

所属:client service 仙台拠点
業務内容:キャリアアドバイザー
出身地:宮城県仙台市
出身大学:福島大学
入社年: 2022年
経歴:保安系公務員を経験後、地元に戻り塾講師として学習塾運営に携わる。その後、就職というステージに関わる仕事がしたいと考え無期雇用派遣企業の新卒採用として従事。今後、プレイヤーとしてではなくマネジメントの経験を積みたいと考えた際に実力次第で裁量を与えられるネクストビートへの入職を決意し現在に至る。

➤入社理由
:自身の努力次第でマネジメントや他事業の業務に携わることが出来るため。また所属する社員の熱量が大きく、互いに切磋琢磨しながら業務に従事することが出来る環境であると感じたため入社。

➤NBで最も困難だった経験
:ベンチャー企業の利点である裁量が与えられる反面、自身で思考する力や管理能力に加え責任感が伴います。
職業選択という人生の大きなイベントに携わっているが故に悪戦苦闘する毎日ですが、そこから得られる成長や感謝は何物にも代えがたいと感じております。

➤VISION:保育士バンク!のシェア率をさらに拡大することで、世の中に無くてはならない存在へと確立していきます。

坂東 諒二(保育士バンク! マネージャー)

所属:Sales Division
業務内容:キャリアアドバイザー(HRS 首都圏エリアマネージャー)
出身地:埼玉県
出身大学:国士舘大学
入社年: 2016年
経歴:2013年大学卒業後、不動産業界であるワンルームの投資用マンションの販売を経験。師士族を始め、大手上場企業の部長から役員クラスの高収入の方々をターゲットに副収入・節税・生保・レバレッジ・インフレ対策・リスクヘッジ・売却益から出口戦略まで多方面でサポート。2015年メガベンチャーへ入社後、新規部署立ち上げの一員としてジョイン。採用・戦略立案・営業を一貫して行い、エリア責任者として従事。その後2016年ネクストビートへジョイン。現在は本社保育士バンク!キャリアアドバイザーのエリアマネージャーとして従事。

➤入社理由
:前職のメガベンチャーも同業界であり、ネクストビートは業界への参入が早かったコトからシェア拡大も早く、売上に於いても勝てる事が無かった事が大きな要因。
悔しさ半面、魅力的に感じながら、何故こんなにも勝てないのか気持ちが抑えきれず、実際に話を聞きに行った際に三原社長の先見の明始め、今後の展望・展開を目先のみならずミッション・ビジョンの実現ストーリーを描いたことに感銘を受け、その様な優秀な経営者の元で従事したく入社を決断。

➤NBで最も困難だった経験
:入社後はまだまだネクストビートと言ってもSFも整っていなく、自ら法人情報や顧客情報を整備しながら売り上げに貢献するという環境。売りに集中したい一方でデータの不足が大きく、戦略立案も体感で描くなど信憑性に欠ける環境下で走り切った1年。
結果としては、事業予算達成に貢献はできたもののネクストビートのミッション・ビジョンの実現にはほんの少しの小さな一歩に過ぎず、今も尚、もがき挑戦し続けています。

➤VISION:ネクストビート=子育て・保育のプラットフォームになること。

藤原 健祐(保育士バンク! マネージャー)


所属:Insight Sales HRM名古屋,金沢
業務内容:保育士バンク!プラットフォーム法人営業
出身地:兵庫県
出身大学:京都産業大学
入社年: 2021年
経歴:小学校~高校まで野球に明け暮れ、大学生からはアメリカンフットボール部に所属。
2019年4月新卒で業務改善システムの営業会社に入社し、法人営業として活動。
2021年4月にネクストビート入社、2022年10月に保育士バンク!法人営業のリーダー職に就任、
2023年4月保育士バンク!法人営業のマネージャー職に就任。

➤入社理由
:➀年齢,経歴問わずチェレンジ出来る環境で、同年代で視座高く結果を出している方がいた為
➁成果を出すほど社会貢献に直結していると感じた為
特に➁の成果を出すと誰がどう幸せになるのかを、クライアントだけではなく社会全体に影響を与えてると感じ入社しました。

➤NBで最も困難だった経験
:管掌エリアの戦略策定・推進です。
誰が何処に何をどのように動けば組織・会社の最大成果に繋がるのか日々試行錯誤し、毎日成長を感じています。
自分が止まれば組織・会社・ニッポンが止まるので、常に挑戦と自己研鑽をし続ける毎日です。

➤VISION:男前な人間になる。


本間 雄也(保育士バンク! マネージャー)

所属:HRM東京
業務内容:保育士バンク!の法人営業として求人広告や就職転職イベントなどの採用サービスの販売や業界初となるマネジメントツールの販売等に従事。
出身地:東京都
出身大学:慶應義塾大学
入社年: 2021年
経歴:学生時代は1500人規模のイベントを主催する学生団体で代表を務め、250名の組織体質の改善に取り組む。
並行して大学3年時より株式会社ビズリーチにて新卒就活支援サービスの新しいチームの立ち上げに関わり、21年4月にネクストビートへ新卒入社。
入社後は保育士バンク!の法人営業部に配属され、22年10月よりリーダーに昇進、22年下半期を対象とした表彰にてMVP最優秀賞を獲得。
23年4月より東京エリアのマネージャーとして従事。

➤入社理由
:特定の業界に狙いを定めてニッチトップを取る堅実な事業方針と同時に人口減少社会という日本の中でも最も大きい社会課題を扱う部分に魅力を感じました。
またカルチャーの面でも社会人としての"プロフェッショナル"を追求する部分に成長機会があると感じ、"NBI"を体現する社員の姿を見て自分自身の将来の成長を確信できた為入社を決めました。

➤NBで最も困難だった経験
:異動や事業部の体制変更のタイミングが重なり、メンバー・リーダー時代の2年間のうち半年しか担当業務における直属のマネージャーがいない特殊な経験をしていた為、マネージャー就任当初は全てのことに戸惑い、成果を上げられない期間もありました。
2年目のいまでも期待されるパフォーマンスを発揮できているとは言い難いですが、現時点で出来る150%の職務を任せていただける環境のため、難しい一方、ポテンシャル以上のスピードで成長することが出来ていると感じます。

➤VISION:既存の枠組みにこだわらず業界や事業に対して貢献できる営業組織になる。


林 果梨(おもてなしHR マネージャー)

所属:おもてなしHR CA 専門調理T
業務内容:両面型キャリアアドバイザー
出身地:埼玉県(生まれは沖縄県)
出身大学:早稲田大学
入社年: 2023年
経歴:早稲田大学国際教養学部を卒業後、藤田観光株式会社に入社しフロントスタッフとして1年半従事。2023年1月に株式会社ネクストビートに入社。同年7月よりリーダー、2024年4月よりマネージャーに就任。

➤入社理由
:大きく分けて3つあります。1つ目は年齢・バックグラウンド関係なく実力で評価される環境、2つ目は自分の努力や結果が数字でわかりやすく見える業務です。最後に選考中に会った同い年の社員と話した時に、自分の過ごした社会人1年半とその人の1年半の違いに驚き、成長スピードに魅力を感じ入社を決めました。

➤NBで最も困難だった経験
:半年でLD、1年2か月でMGRと役職を任せていただき、自分のスキル不足で最初はチームマネジメントに苦戦しました。
1度挫折をしてから先輩方にアドバイスをもらい、自分がやるべきこととチームメンバーに任せることを整理したことで乗り越えることができ、チーム達成まで導けました。

➤VISION:宿泊施設の人手不足を解消し、業界の給与をベースUPすることで、宿泊業界の職種を人気の職種にします!

植村 純次(おもてなしHR マネージャー)

所属:おもてなしHR Client Service 宿泊③
➤業務内容:キャリアアドバイザー
➤出身地:山口県
出身大学:青山学院大学
入社年: 2023年
経歴:新卒で日系航空会社に入社後、出向でコールセンター業務を経験したのち、大手旅行会社を中心とした法人営業を経験。その後、10名規模のWEBマーケティングのコンサルティング営業を経験後、2023年4月にネクストビートに入社。
現在まで「おもてなしHR」のCAに従事する。

➤入社理由:「ニッポンを元気にする」というミッションの中で、前職での観光マーケットの経験と自身が地方出身者ということから、地方創生領域にフォーカスを当てて事業を大きくしていることに興味を持ったからです。また、自分自身が他社では経験できないスピード感で成長できる環境であると思ったため、入社を決めました。

NBで最も困難だった経験:人材紹介の業務内容はシンプルに聞こえますが実際に業務を行うとやるべきことが多く、無数にある行動計画を考えて実行する難しさを感じました。また、現在はマネージャーとしてチームを牽引していますが、クルー全員が達成できる組織作り、また自分自身も成果を作るマルチタスクに苦戦をしています。しかし、上長からのフィードバックや他部署の良点をキャッチアップしながら成長を感じながら取り組めています。

➤VISION:おもてなしHRを誰もが知っているサービスにすること

林 祐吾(おもてなしHR マネージャー)

所属:insight sales おもてなしHR/RA WEST
業務内容:法人営業、法人営業部のチーム数字管理、メンバーマネジメント(現在4名)、法人営業の組織運営(営業戦略策定/販売施策策定/商材力向上目的の他部署との連携)
出身地:大阪府
出身大学:同志社大学
入社年: 2021年
経歴
2021年10月に新卒としてネクストビートに入社、保育士バンク!の法人営業として兵庫県を担当
2022年7月におもてなしHRの法人営業に異動
2023年10月におもてなしHR LDに昇格/全社総会で新人賞受賞
2024年4月におもてなしHR 法人営業MGRに昇格

➤入社理由
:新卒時代に20代の自分で市場価値を最大化させる環境を探していた時にネクストビートに出会いました。当時受けていた他社と比較して社員の方の熱量、スピード感に違いを感じました。また、事業もまだ拡大フェーズで作る・大きくするタイミングで携われることも魅力でした。

➤NBで最も困難だった経験
:入社して12か月営業成績が未達が続いたことです。特に量はやっているつもりだったので、自分でもなぜ成果が出ていないかわからなかったことが1番厳しかったです。その後、考え方、達成計画の立て方などを当時新しく上長になった方から学び、成果改善が行われて安定して成果を出せるようになりました。

➤VISION:価値提供

藤岡 岳志(おもてなしHR マネージャー)

➤所属:OHREAST
➤業務内容:
法人営業、法人営業部のチーム数字管理、メンバーマネジメント(現在4名)、法人営業の組織運営(営業戦略策定/販売施策策定/商材力向上目的の他部署との連携)
➤出身地:
愛媛県
➤出身大学:
松山大学(2017年3月卒)
入社年: 2023年
➤経歴:
2017年4月 株式会社ユナイテッドアローズ入社。店舗販売スタッフとして広島店へ配属。接客に従事。
2018年11月 株式会社リクルート入社。ホットペッパーグルメ(販促媒体)の広告提案営業に従事。主に飲食店の売上最大化を目的とした広告提案と業務効率化を目的としたSaas商材の提案をマルチに実施。
2022年10月には営業部内の個人営業業績の月間表彰準MVP獲得。
2023年8月 株式会社ネクストビート入社。おもてなしHR法人営業WESTにプリンシパルとしてジョイン。宿泊業種に対する有償採用商材を中心に提案営業。
2024年4月 おもてなしHREASTのマネージャーに着任。現在に至る。

➤入社理由:
前職で飲食店に対する販促広告の提案営業を行う中で地方エリアの抱える、人材課題に直面。地方の経済を支える法人を支えるために、本質的な課題解決として人材確保の提案に興味をもち志望しました。
私自身出身が愛媛、社会人としても広島・高知県と地方で生活してきました。リクルート時代コロナ禍の営業を経験した際「需要は回復したのに人材不足で集客強化ができない」というお声が多く、前職の業務内容では過ごしてきた地方エリアへの価値貢献に限界を感じて、直接的に介在可能なネクストビートに入社させていただきました。
その中でも営業組織として未成熟ながらも勢いのある組織にて「営業の型化」という重要なmissionを早い段階で携われる社内環境にひかれたのも、数ある人材業界の企業の中でネクストビートへの入社を決めた要因です。

➤NBで最も困難だった経験:
マネージャー着任後の「目の前の業績を出すこと」と「メンバーの成長に向き合うこと」こちらを同時に回す環境です。
今期4月からマネージャー着任し、チーム体制が大きく変わりメンバー構成9名中の5名が入社3か月以内という状態から運営がスタートしました。
目の前の業績を追いつつも、新人メンバーの成長を促すための時間創出をしないといけない環境に一時戸惑ったのが一番困難な経験です。
まだ100%環境が整ったわけではありませんが、「新人メンバーが行う役割」と「既存メンバーが行う役割」をすみわけすることで「結果」と「成長」を最短で回すことにトライしました。
新人メンバーには主にマネージャーが選定した対象企業への架電とアポ取得のみ役割として与え、マネージャーを中心とした既存メンバーが商談に同席することで最短での「結果」を後押しする。同席時にFBをマスト化することで「成長」に対する再現性の学び機会を設けることを具体的に行っております。
結果苦戦はしましたが、おもてなしHR法人営業として期初の4月目標120%達成という、新しい組織でも最短で「結果」と「成長」を促す、いいスタートダッシュを切ることに成功しました。

➤VISION:
他者貢献

▼現場面接官(2次面接)

大木 敦喜 (おもてなしHR ゼネラルマネージャー)

所属:おもてなしHR Career Promotion
⇣業務内容⇣
宿泊業に特化した採用支援サービス「おもてなしHR」のゼネラルマネージャーとして従事。
出身地:東京都
出身大学:明治大学
入社年: 2019年
経歴
銀行員として、中小企業向けの融資や個人への金融商品の販売に従事。

➤入社理由
ヒト・モノ・カネのなかでカネで地方から地方を支えたいと思い、地方銀行に入行しましたが 、縮小するマーケットや裁量がないことに辟易してしまい、転職を決意。
地方創生×ヒトを軸に熱量があり、裁量をもって事業をつくりあげていく「おもてなしHR」に惹かれ、入社しました。

➤NBで最も困難だった経験
常に新しいチャレンジを要求してくれる会社なので、最も難しかった挑戦を取り上げることは難しいですが、しいていうならば初めての緊急事態宣言が出た2020年5月の営業活動です。
この先の未来は誰も何もわからない状況、かつ宿泊施設の9割は閉館している中、数字を作らなければいけないというミッションは今考えても大きなチャレンジだったなと振り返っています。

お客様も私たちもいつコロナが終息するかわからないですが、この緊急事態宣言の中でもこの先の未来のため、のストーリーをお伝えし、熱量をもって営業活動を続けられたことで、宿泊施設からの認知度はあがり、今の急成長につながっていると認識しています。

➤VISION
OHRが業界トップシェアを取ること

渡邉 史卓 (保育士バンク!ゼネラルマネージャー)

所属:保育士バンク!コンサルティング営業職 ゼネラルマネージャー(全国)
⇣業務内容⇣
・保育士バンク!プラットフォームのコンサルティングセールス部門責任者

出身地:熊本県
出身大学:徳山大学(現:周南公立大学)
入社年: 2023年
経歴
新卒で組織開発や人材育成を強みとする経営コンサル会社に入社し、法人営業・拠点マネジメントを経験。 その後、アウトバウンドマーケティング支援会社にて、コンサルタントとして、130社の支援を経験する。 2023年2月にネクストビート入社。2023年4月~おもてなしHR法人営業部隊の責任者を経験し、 2023年10月保育士バンク!ゼネラルマネージャーに就任。

➤入社理由
①業界特化(ニッチ領域)を得意としているネクストビートだからこそ、社会課題の解決に深く関われると感じたこと
②事業を拡大する経験ができることに魅力を感じたこと
③実家が旅館業を営んでおり、地方創生・宿泊業の経営の難しさを理解しているからこそ自分にできることがあると感じたこと(入社時はおもてなしHR選考だったため)

➤NBで最も困難だった経験
ベンチャー企業2社目の経験ですが、ネクストビートは特に「自分で道を切り開く」ことが求められると感じてます。 そこに大きな魅力と得られるものが多く、悪戦苦闘しながら成長痛を味わっています。 やり方は自由!その裏返しは責任、と自分に言い聞かせながら、トライさせていただける環境が何よりも困難ですが、やりがいのある日々です。

➤VISION
保育士バンク!を保育園経営に欠かせないプラットフォームにすること。

石井 知也 (KIDSNA ゼネラルマネージャー)

所属:KIDSNA Platform Project KIDSNAスタイル
⇣業務内容⇣
子育て情報メディアKIDSNA STYLEを中心にメディア戦略立案・推進。
出身地:東京都
出身大学:専修大学
入社年: 2021年
経歴
3歳~ラグビーを始め、中学時は東京都選抜。高校は越境留学をし栃木県の高校へ。高校2・3年では全国大会出場。3年時は県最優秀選手賞を受賞。大学も体育会に所属。
2011年に新卒で株式会社京王エージェンシーに入社。京王線沿線を中心に広告セールスに従事。不動産、大学、商業施設等のクライアント様を担当。
2014年に株式会社リクルートに転職し、不動産ポータルサイトSUUMOのメディアセールスとして、関西の新築戸建のデベロッパー・ハウスメーカーや首都圏の新築マンションデベロッパーを担当。全国のプレゼン大会やQMVP、月間MVP等を数十回受賞。またチームリーダーとして最大で15名のメンバーをマネージメントを行った。
その後、2021年株式会社ネクストビート入社し、同年12月にマネージャー就任。2023年4月からは、ゼネラルマネージャー兼ビジネスディレクターに就任。

➤入社理由
①自分の子供の世代を今より良い日本にして受け渡す仕事ができる会社だと感じたため
②前職が会社としてもメディアとしても圧倒的な影響力がある中で、TOPセールスとなったが、一人の人間としての力なのか?会社やメディアの力なのか?見えなくなってきた。KDISNA STYLEというまだ世に知られていないメディアを自分1人の力でどのぐらい影響力を持たせられるか?を試したいと思ったため

➤NBで最も困難だった経験
ベンチャー企業ならではの「自身でレールを引き速く走り続けることの必要性」を強く感じております。未知なることをやるネクストビートにおいては、誰もやったことがないこと、誰もわかないことにチャレンジをしていかなければならない。自身でデータを収集し、仮説思考し、戦略立案し、実行していき、振り返るという点を高速でやっていかなければならない点は難しい挑戦。乗り越えられるものではないが、常に自分を研磨しインプット・アウトプットを来り返すことで現在も走り続けている。

➤VISION
日本の子育てに、だれもが自分らしい、選択と彩りを


当日は皆さんとお話しできることをとても楽しみにしております!
それではよろしくお願いいたします。

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