25卒入社まで残り1ヵ月。それでもネクストビートが25卒採用を続ける理由とは？
こんにちは、ネクストビート広報の石毛 真唯子です。
私たちは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションのもと、日々お客様への貢献を続けています。
その一環として、新卒採用にも力を入れており、2025年2月26日時点の現在でも、25卒採用を積極的に実施中です。
本記事では、本選考までの応募の流れや、成長環境、ネクストビートの魅力をご紹介します。
納得のいく企業選びは、今後のキャリア形成においてとても重要です。
まだ迷っている方も、ぜひ参考にしてみてください。
■最短1週間で内定獲得可能なプロセス
人事・経営陣のスピーディーな意思決定により、書類選考なし、面接2回のみで最短1週間で内定を得られる場合もあります。また、4月入社にまだ間に合うだけでなく、通年採用を実施しており、グローバル化に伴う秋卒業予定者や既卒者も応募可能です。
■新卒一律ではない柔軟なオファー制度
一般的な新卒一律の初任給制度ではなく、個々の能力や実績に応じてオファー額やポジションを決定します。その一環として、インターンでの実績も評価対象となります。内定後に当社でインターンとして勤務する場合、評価次第では入社時点からリーダーやマネジメント職として活躍することも可能です。
■新卒入社後、6ヵ月でリーダー・マネージャーも可能
直近の1年間の昇格者の中で、1年以内入社者は約3割。つまり、3～4人に1人が1年以内に昇格しています。また、新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等、縦横のキャリアがスピーディに積めます。
■ネクストビートについて
ネクストビートは2013年に「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションを掲げてきました。このミッションは創業12年目となった今も1文字も変わらずにいます。
私たちは、人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対して、テクノロジーの力を駆使し、ライフイベント領域・地方創生領域・グローバル領域において国内外に12事業を展開しています。
■私たちのカルチャー「成長し続けるためのNBI（NEXTBEAT IDENTITY）」
NBIは、ネクストビートが大切にする価値観や目指す姿をまとめたものであり、私たちの行動指針となるものです。ネクストビートで働くクルー（※）にとって、日々の業務における判断基準となっています。
※ネクストビートは社員のことを、同じ船に乗る仲間という意味で「クルー」と呼んでいます。
■通年採用で入社した新卒クルーの声
ーーー選考までの経緯と、入社の決め手を教えてください
田中 里穂奈 保育士バンク！法人営業 マネージャー
ネクストビートの選考を受けたのは大学4年生の3月で、既に内定をもらっていた会社で内定者インターンをしていましたが、内定を辞退し、最終的にネクストビートに内定承諾をしました。
選考スピードは「出会ってから内定まで3日！」でした！（笑）その意思決定のスピード感も入社の決め手になりました！
山田 実可子 人事 採用担当 マネージャー
私も田中さんと同様に、一度他社の内定先で働いていました。内定後、インターンをしていたのですが、同時に活動していた学生団体での経験を経て、事業会社へ入社したいという気持ちが強くなり、就活をやり直すことに決めました。
2回目の就活をしていくなかで、最終的に、ネクストビートならまっすぐに成果を追いかけられる環境だと考えて入社を決めました。
■採用担当者からのメッセージ
新卒採用担当 中前 芙美奈
私たちは「ニッポンを元気にする」というミッションの実現のために、新しい挑戦に立ち向かい、未来を創るリーダーとなる仲間を求めています。
大切なのは、スキルではなく、自ら行動し、挑戦する姿勢。圧倒的な責任感と主体性があれば、成長し続けられます。
挑戦を始めるのに、遅すぎることはありません。今からでも、未来の舞台を共に切り拓き、自分の可能性を広げてみませんか？
ただ評論するのではなく、課題に立ち向かい、解決へと導く強い意志を持ち、まだ見ぬ未来を、一緒に創っていきましょう！
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