■選考に関するご質問

Q．職種未経験、あるいは異業種からの応募は可能ですか？

Ａ．はい、可能です。実務経験を活かした即戦力としてご活躍いただける方を前提をしておりますが、未経験（または異業種から）でも応募可能なポジションもございます。

※その他サービス（社会人向けプログラミングスクール）
人材業界のみならず幅広い業界から弊社にJOINいただき、ご活躍いただいております。

Q．選考期間はどのぐらいかかりますか？

Ａ．最短3日～通常3週間程度の期間をいただいています。

■働く人や文化に関するご質問

Ｑ．ネクストビートのカルチャーは何ですか？

Ａ．ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼んでいます。同じ船で運命を共にする「船員」という考えからきています。また、指針はネクストビートアイデンティティに基づいています。現状維持ではなく、常に変革挑戦する姿勢を持ち歩んでいく、ベンチャーマインドが浸透しています。

Ｑ．入社後、活躍されている社員の方の特徴を教えてください。

Ａ．圧倒的な当事者意識のもと、目標に対してやり切るマインドと実行力を持っている社員が多いです。また高速でのPCDAを回し、目標達成、事業、社会に対してインパクトを与えていることが特徴です。

■業務内容やキャリアに関するご質問

Ｑ．キャリアアップのモデルコースはありますか？

Ａ．決まったモデルコースは存在しませんが、弊社の組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。

＊キャリアアップ事例

Ｑ．昇進スピードを教えてください。

Ａ．半期ごとの評価により、早い方ですと最初の半期で実績をおさめ、次期でリーダー、MGRへと昇進実績があります。
直近（2023年10月）の昇格者に占める1年以内の入社者は約3割でした。
およそ3～4人に1人が1年以内にリーダー以上に昇格しています。

■会社や事業に関するご質問

Ｑ．人口減少で子供の数が減っている中で保育業界の成長性について知りたい。

Ａ．保育業界は市場規模として約4兆円（※）の規模となっており、化粧品業界（3兆円弱）よりも大きな市場となります。
人口減少により子どもの数が減っているのと同時に、共働き世帯も急速に増加しており、少子化にも関わらず保育ニーズは上昇しています。
日本の働き手を保つために重要な役割を担う保育業界において、2013年創業当初から経営課題に寄り添ってこれからも責任を持って向き合っていきます。

（※）参考サイト：株式会社矢野経済研究所「保育・幼児教育市場に関する調査を実施（2022年）」保育・幼児教育市場の市場規模推移 2023年10月13日

■福利厚生など待遇に関するご質問

Ｑ．評価制度について教えてください。

A．グレード制を用いて、実績と定性面と双方を重視した評価制度になっています。定性面の評価で給与が見直しされ、定量面（実績）の評価で賞与の支給を行っています。
評価回数としては年２回、半期ごとに立てた目標とその達成度合い（成果）を確認し、その評価に応じて給与の見直し、業績賞与の支給を行っています。

Ｑ．研修制度はどのくらいありますか？

Ａ．営業職については、ネクストビートでは1週間弱の研修で現場に入っていただき、完全にOJTで進めていくスタイルです。
入社後4～5日はビデオ研修や業務に関わるインプット、架電ロープレ等を行います。その後は商談同行や面談同行というステップを踏みながら実際に現場に入っていただきます。

Ｑ．勤務時間について教えてください。

Ａ．東京本社は10時～19時、東京本社以外の拠点は9時～18時です。

Ｑ．産育休取得実績について教えてください。

Ａ．女性産休取得率は100%（うち35％は復職済み、60%は育休中）、男性育休取得率は33.3%（全国平均13.97%：厚生労働省令和3年度雇用均等基本調査調べ）が実績となります。※2020年6月～22年10月時点
2022年10月より導入した時差Biz制度により、業務に集中することができる仕組みを整えております。

※時差Biz：8:00～11:00の間で勤務開始時間を個人で選択できる制度。（実働は8時間。）

Ｑ．ネクストビートならではの福利厚生はありますか？

Ａ．個人のありたい姿へ向かう取り組み、パフォーマンスの発揮のために、福利厚生にも力をいれております。弊社ならではでいうと、
・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
・NorthstarCOLLEGE（全社員のための学びの場を開講。戦略構築、事業推進、チームマネジメント、インパクト創出、専門性の各項目をを広く受講可）
・NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ
・ベビーシッター利用制度（弊社サービス「KIDSNA シッター」の利用）
・Crew's anniversary（お祝いとして誕生月に上司よりプレゼント）
・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント/毎週木曜日/東京のみ）
・半期サミット（全社総会）
・N部（部活動）
・クロスランチ（昼食交流会として月１回オーガニックのランチが参加者に支給されます）

Ｑ．リモート勤務は可能ですか？

Ａ．営業職については出社勤務となります。
エンジニア職、デザイン職、マーケ職は、それぞれ週2～3日のリモート勤務が可能です。

Ｑ．副業は可能ですか？

Ａ．入社後2年間は原則禁止です。
副業の働き方としても、就業時間内での副業は禁止しており、21時以降もしくは土日の勤務のみ可能です。