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ネクストビートについて

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記事一覧

社会課題に取り組むネクストビートの評価制度

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 私たちは「人口減少社会において必要とされるイ…

nextbeat
8日前
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成長の先にあるキャリアスピードの速さと多様性

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 私たちは「人口減少社会において必要とされるイ…

nextbeat
3週間前
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オールインハウスによるこだわりのコンテンツ・プロダクトづくりと職種間シナジーの創…

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートは、「人口減少社会において必要…

nextbeat
1か月前
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全国12拠点。地域課題に立ち向かうネクストビート

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートは人口減少に伴い多方面に広がる…

nextbeat
1か月前
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オフィスツアー!ベンチャー企業の働く環境を紹介

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートは2013年に創業し、今年で11年目…

nextbeat
1か月前
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成長を加速するネクストビートの戦略的オールインハウス体制

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートは、クルー(※)と企業の成長を…

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2か月前
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自律型組織の実現に向けたエンジニア独自の成長支援制度

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートでは、人的経営資本の一環としてクルー(※)の成長支援のために、さまざまな施策を行っています。 今回は、プロダクト創りの要であるエンジニア組織の成長支援についてご紹介します。 エンジニア組織には「勉強機会・自己学習・対話成長」といった独自の成長支援があるのですが、そのなかからいくつかご紹介していきます。 ※ネクストビートは、社員のことを同じ船に乗る仲間という意味で「クルー」と呼んでいます。 ■エンジニア組織独自の成

カジュアル面談でお話ししませんか?

はじめまして、ネクストビート広報の仙田です。 この記事を見てくださっている、ということは…

nextbeat
2か月前
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月10万円の補助!子育てとキャリアの両立を実現するベビーシッター制度について

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートでは、人的資本経営の一環として…

nextbeat
2か月前
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ビジネスパーソンのカジュアルな交流の中心地「NEXTBEAT HUB」の魅力について

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 ネクストビートは、ビジネスパーソンのカジュア…

nextbeat
3か月前
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最先端マシーン「ICAROS」を完備。健康経営で仕事のパフォーマンス向上を狙う、社内ジ…

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。 今回は、弊社の健康経営の取り組みについてお伝…

nextbeat
3か月前
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ネイティブ講師による無料の英会話レッスン!グローバルでの活躍を支援する制度「NB E…

こんにちは。ネクストビート広報の石毛です。 前回に引き続き、弊社の人的資本経営についてお…

nextbeat
3か月前
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新規事業立案や、専門的な講義を通じてビジネスパーソンとしての成長機会を提供。「No…

こんにちは。ネクストビートの広報の石毛です。 ネクストビートでは、クルー(※)の成長を促…

nextbeat
4か月前
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全社で最も高い成果を残したMVP受賞者に聞く、仕事をする上で大切にしていること

こんにちは、ネクストビート広報担当の石毛です。 前回の記事で紹介したサミットについて、今回はその中で行われたアワード(表彰式)で、半期で最も成果を出したクルー(※)に贈られる賞であるMVPを受賞された山田さんに「仕事をする上で大切にしていること」についてインタビューを実施しました。 ※ネクストビートは、社員のことを同じ船に乗る仲間という意味で「クルー」と呼んでいます。 Human Resources Division Recruit マネージャー 山田 実可子 明治大学卒