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ネクストビートで活躍するビジネス職社員へのインタビュー。それぞれにおける役割やの想いはこちらでご覧ください。
ネクストビート新卒社員インタビュー！ 今回は、理系出身者3名のルーキーを紹介します。年齢・性別・経歴が全く関係なく様々なバックグラウンドを持つ社員がいるのも、ネク…
コンサル経験を活かして営業チームを強化し、事業をスケールさせるーーネクストビートへの入社理由を教えてください。 新卒で人材育成や組織開発を強みとしている経営コン…
半期に1度のネクストビートアワード、前回の最優秀MVP受賞者インタビュー。今回は2023年4月に最優秀MVPを受賞後、最年少で「保育士バンク！」東京エリアのマネージャーを務…
ネクストビートのテックリードの森川さんに、2023年4月に制定されたTech Vision「全員CTO」について、インタビューを実施しました。 「全員CTO」の詳細に関してはこちらを…
ネクストビートのSREの八木下さんに、2023年4月に制定されたTech Vision「全員CTO」について、インタビューを実施しました。 「全員CTO」の詳細に関してはこちらをご覧く…
Human Resources Division⌛最終更新：2024年5月24日 ネクストビートにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ このPersonal Bookは、面談や面接などでお話しい…
2023年7月31日 10:44
ネクストビート新卒社員インタビュー！ 今回は、理系出身者3名のルーキーを紹介します。年齢・性別・経歴が全く関係なく様々なバックグラウンドを持つ社員がいるのも、ネクストビートの特徴の一つです。 今回はその中でも、理系出身である新卒3名に、「ネクストビートに入社を決めた理由について」座談会形式でインタビューをしてみました！是非最後まで見て頂けると嬉しいです。まずは、インタービューした3名のご紹介で
2023年7月28日 15:45
コンサル経験を活かして営業チームを強化し、事業をスケールさせるーーネクストビートへの入社理由を教えてください。新卒で人材育成や組織開発を強みとしている経営コンサル会社に入社し、営業として7年従事した後マネージャーに昇進しました。その後コロナ禍により、取引先の多くが売上が下がり事業の存続すら危ぶまれる状況に陥り、人材育成・組織開発のコンサルとして経営者と接するなかで、経営の根幹となる「売上」の重
2023年7月27日 17:08
半期に1度のネクストビートアワード、前回の最優秀MVP受賞者インタビュー。今回は2023年4月に最優秀MVPを受賞後、最年少で「保育士バンク！」東京エリアのマネージャーを務める本間に、賞への強いこだわりの背景にあった志について話を聞きました。起業を見据え、新卒で求めたのは、手触り感のある仕事ができる環境。本気度が感じられたプロ集団の空気が入社の決め手。・焼け野原からの復興に力を尽くし、店を守り
2023年7月21日 14:10
ネクストビートのテックリードの森川さんに、2023年4月に制定されたTech Vision「全員CTO」について、インタビューを実施しました。「全員CTO」の詳細に関してはこちらをご覧ください。「全員CTO」というTech Visionについてどう感じた？ 第一印象として、ビジョンの大きさと責任の重さに圧倒されました。私は、保育施設向けの業務支援システム(保育士バンク！コネクト)のテッ
2023年7月11日 11:14
ネクストビートのSREの八木下さんに、2023年4月に制定されたTech Vision「全員CTO」について、インタビューを実施しました。「全員CTO」の詳細に関してはこちらをご覧ください。「全員CTO」というTech Visionについてどう感じた？ ネクストビートでは、昔から新人であってもプロダクトを提供している者として、技術面だけでなく「事業の成長・ビジネス面」にも強くコミットを求め
2023年7月10日 20:52
Human Resources Division⌛最終更新：2024年5月24日ネクストビートにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！このPersonal Bookは、面談や面接などでお話しいただく社員について事前にご紹介させていただきたい内容をおまとめした資料です。ぜひ事前にご一読いただき、当日どんな人とお話をいただくか、ご確認ください！▼人事面接官堤 早織 （人事 ゼネ
